Leadership/Impact
L/I oferă feedback despre:
- Eficacitate – performanța liderului, din perspectivă organizațională și personală
- Impactul asupra celorlalți – ce comportamente generează liderul în cei din jur (constructive și/sau defensive)
- Strategiile de leadership – cât de des folosește liderul strategii de conducere prescriptive și respectiv, restrictive în cele 10 domenii de leadership.
Cum se desfășoară procesul?
L/I strânge informații despre lider prin două tipuri de chestionar:
- Chestionarul L/I Percepția Proprie: Liderul descrie cum consideră că-și abordează responsabilitățile ca lider și ce impact ar vrea să aibă asupra celorlalți.
- Chestionarul L/I Descrierea Celorlalți: 8 colegi aleși de lider (subordonați, colegi, manager direct) îi dau feedback despre cum își abordează responsabilitățile ca lider, despre impactul real asupra celorlalți și despre eficacitatea sa.
Chestionarele se completează online și durează 20-30 de minute. Datele obținute sunt interpretate ca parte dintr-un raport confidențial de feedback din care liderul:
- Identifică diferențele dintre impactul avut și cel dorit
- Primește feedback despre cum își abordează responsabilitățile ca lider și compară percepția sa cu a celorlalți
- Vede consecințele impactului în performanța sa ca lider din perspectivă organizațională și personală
- Primește recomandări pentru schimbare
Ca să înțeleagă rezultatele din raport și să-și poată crește performanța și impactul pe termen lung, liderul va avea parte de o sesiune de debriefing cu un consultant acreditat Human Synergistics.
