Toți liderii cred că știu cum merge organizația lor. Unii chiar au dreptate.
Cultura organizației tale ia decizii în locul tău. De fiecare dată când un angajat alege să tacă în loc să spună adevărul, să evite responsabilitatea sau să aștepte instrucțiuni — cultura decide, nu tu.
Poți avea oameni buni, procese clare și o strategie solidă. Dacă cultura lucrează împotriva lor, rezultatele vor fi tot sub potențial. Și cel mai frustrant: vei ști că ceva nu funcționează, dar nu vei ști exact ce.
Culture Scan îți arată exact unde ești. Nu ce crezi că se întâmplă în organizație, ci ce se întâmplă cu adevărat — măsurat, vizualizat și tradus în priorități clare de acțiune.
Cultura nu se declară.
Se măsoară în comportamente reale — cele nescrise, cele care chiar guvernează organizația. Iar dacă le cunoști, le poți conduce.
Cultura organizațională contează diferit în funcție de poziția ta. Iată ce ai de câștigat concret.
Ai o strategie clară. Ai oameni buni. Și totuși execuția e mai lentă decât ar trebui, deciziile se blochează undeva în mijloc, iar energia organizației nu urmează direcția pe care ai stabilit-o.
Nu e o problemă de competență. E o problemă de cultură. Cultura decide cum se interpretează strategia la fiecare nivel al organizației — și dacă normele reale nu susțin direcția ta, chiar și cel mai bun plan rămâne pe hârtie.
Culture Scan îți arată exact unde se pierde alinierea — și ce e de schimbat pentru ca oamenii să miște în aceeași direcție, nu doar să fie prezenți în aceeași sală.
Due diligence-ul financiar îți spune cât valorează o companie azi. Nu îți spune cât va costa să o faci să funcționeze mâine — în contextul tău, cu managementul tău, cu strategia ta.
Cele mai scumpe surprize post-achiziție nu vin din bilanț. Vin din cultura pe care ai cumpărat-o fără să o știi. O cultură defensivă poate bloca o integrare ani de zile — și nu apare în niciun raport financiar.
Culture Scan face cultura vizibilă înainte sau imediat după achiziție — ca să știi ce ai cumpărat cu adevărat și unde să intervii primul.
Ai construit ceva valoros. Tehnologia e la zi, procesele funcționează, cifrele arată bine. Și totuși un cumpărător serios va întreba: ce se întâmplă cu organizația după ce tu pleci?
Dacă nu poți arăta cultura măsurată și gestionată, cumpărătorul va prețui riscul, nu potențialul. O cultură documentată și constructivă reduce riscul perceput și îmbunătățește poziția ta la negociere.
Culture Scan îți dă o radiografie obiectivă a organizației tale — înainte ca altcineva să o facă în dezavantajul tău.
Cultura organizațională contează diferit în funcție de poziția ta. Iată ce ai de câștigat concret.
Completat de toți angajații — individual, anonim, de pe orice dispozitiv
Adaptat organizației tale — tu știi de ce faci asta, ei înțeleg de ce participă.
Cultura organizației explicata prin modelul How culture works — clar și acționabil.
Bazate pe corelații statistice — ce anume, în organizația ta, impactează cel mai mult performanța.
Față în față, cu maximum 3 decidenți. Responsabilitatea schimbării trebuie să rămână clară.
Efortul tău este minim. Noi facem greul.
O discuție în care stabilim ce măsurăm, pe cine includem și cum derulăm. Apoi preluăm noi.
Primești kit-ul de comunicare pe care îl vei adapta specificului organizației tale.
Fiecare angajat completează online, individual și anonim. Noi îți vom da un status zilnic.
Raportul complet și sesiunea de interpretare față în față — cu tine și maximum 2 colegi cheie.
Și asta nu e o limitare — e o garanție că livrăm rezultate reale, nu rapoarte care stau în sertar.
Dacă te recunoști în oricare dintre situațiile alăturate, nu cumpăra Culture Scan acum.
Revino când ești pregătit să faci ceva cu ce vei afla.
4–5 săptămâni de la momentul în care primim lista de emailuri și lansăm chestionarul. Sesiunea de interpretare o programăm în săptămâna 5, după ce raportul e gata.
20–30 de minute, online, de pe orice dispozitiv. Pot completa oricând — nu e nevoie să fie toți disponibili în același timp.
Da, complet anonime. Datele individuale nu sunt accesibile nimănui — nici ție, nici nouă. Raportul prezintă profilul cultural agregat al organizației, nu opinii individuale.
Maximum 3 persoane cu putere de decizie. Limităm intenționat numărul — când sunt mulți, responsabilitatea pentru pașii următori se diluează.
Raportul include priorități de intervenție clare — ce anume ar produce cel mai mare impact dacă s-ar schimba. Poți implementa intern sau cu sprijinul unui consultant. Te ajutăm să identifici pașii următori.
OCI® și OEI® nu sunt chestionare de satisfacție sau engagement. Măsoară comportamentele reale și normele nescrise, ce fac oamenii efectiv, nu ce cred că ar trebui să facă. Rezultatele sunt comparabile cu o bază globală de peste 1.000 de organizații, ceea ce înseamnă că nu îți spunem doar cum ești, ci unde te situezi față de organizații performante.
Scrie-ne și stabilim împreună dacă Culture Scan este potrivit pentru organizația ta acum.
Te contactăm în maxim 24 de ore în zilele lucrătoare.