Caută
Close this search box.
O nouă carte despre cultura de organizație
Cultura de organizație este esența experienței fiecărui individ în cadrul unei organizații: este factorul care îl determină să rămână angajat sau să se întrebe frecvent dacă nu cumva i-ar fi mai bine în altă parte.
Află mai multe

Ce fel de organizație conduci?

Simți că organizația ta merge bine, dar vrei să treci la nivelul următor? Cultura determină cum se iau deciziile în organizație, ce facem în situații noi, cum ne purtăm unii cu alții. Ea poate să te ajute sau să îți pună bețe în roate.
Măsoară-ți cultura și află cum stai ca să știi cum mergi mai departe.
Află mai multe

În ce fel de organizație muncești? Organizația voastră cum e?

Simți că ești într-o organizație disfuncțională și șefii nu te cred? Cultura poate împinge oamenii să facă orice pentru a câștiga, să nu cedeze niciodată controlul, să nu fie niciodată mulțumiți.
Convinge-i să măsoare cultura și să afle pe bune cum stau.
Află mai multe

Cât de agilă este organizația ta?

Organizația ta reacționează cu întârziere la crize? Cultura îi face pe oameni să urmeze chiar și ordinele greșite, să nu aibă inițiativă, să nu supere pe nimeni si să nu își asume niciun risc.
Măsoară-ți cultura și află dacă sunteți vulnerabili.
Află mai multe

„Unde dai și de ce crapă”?

Vrei ca oamenii tăi să fie proactivi și autonomi, dar ei așteaptă să le spui tu ce să facă? Cum îi conduci și cum te comporți cu ei influențează puternic cum iau decizii și cum interacționează.
Măsoară-ți impactul ca lider și află de unde vine și cum îl poți schimba.
Află mai multe
Cultură de organizație – Articole la zi

Cele mai recente insight-uri

iuliana stan

Relevanță și sens

17 iunie 2024
Un mușchi neantrenat al organizațiilor, mai corect spus, al managerilor care le conduc, este cel al discuțiilor despre relevanță și sens. Cunosc extrem de puține ...
Citește articolul
Diagnoza cultura

Diagnoza de cultură de organizație.

3 iunie 2024
Cum se face și la ce folosește? Să îți cunoști organizația este elementar. Să știi repede cum îți obții succesele, dar și de unde ți ...
Citește articolul
Thrive

Thrive – Schimbare de paradigmă

17 mai 2024
O recenzie a cărții Succesul redefinit, de Arianna Huffington, realizată de LAURA STOIA DJESKA, prin lentila circumplexului. Ce înseamnă o viață bună? Sau, mai inspirat din limba lui Shakespeare, ...
Citește articolul
If you don’t manage culture, it manages you, and you may not be aware of the extent to which this is happening
Edgar Schein
The biggest obstacle to changing an organization’s culture is the existing culture
Rob Cooke
Cine suntem?

Leading Voice în domeniul culturii organizaționale

Suntem experții la care vii atunci când te preocupă ce se întâmplă cu organizația ta, fie că vrei să o dezvolți sau să o transformi. Peste 600 de organizații din România lucrează cu noi și au înțeles cât este de important să poți măsura ceea ce conduci și să ai control asupra punctelor forte, dar și asupra vulnerabilităților.

Află mai multe
diagnoză

Cumpără cultura dacă

De ce să te lupți cu efectele, când poți rezolva cauza?

Măsoară-ți cultura dacă
  • Te îngrijorează retenția personalului
  • Echipele nu colaborează bine
  • Departamentele sunt la cuțite
  • Mulți oameni intră în burnout
Citește continuarea
KNOW HOW

Ce este cultura de organizație?

Definiția de manual a culturii de organizație este: Valorile, normele și așteptările împărtășite care guvernează modul cum oamenii își abordează munca și modul cum interacționează unii cu ceilalți. Practic…

Află mai multe
Cultura de organizație

Mit vs Realitate

Mit #1

Specificul național determină cultura de organizație

Realitate

Specificul național nu este semnificativ în companiile unde există preocupare pentru cultura de organizație

Mit #2

Cultura de organizație este un dat, nu se poate măsura

Realitate

Cultura de organizație se măsoară și este ceva în mișcare

Mit #3

Cultura de organizație este temă de resurse umane

Realitate

Intervenția asupra culturii de organizație este în aria HR, dar schimbarea și transformarea are succes când este susținută de lideri

Mit #4

Managementul culturii e o problemă de comunicare internă

Realitate

Nu există nicio garanție că dacă spui ce vrei, se va și întâmpla astfel. Cultura de organizație este multi si interdisciplinară

Mit #5

„Nu vrem diagnoză că nu avem buget pentru un proces de transformare”

Realitate

Diagnoza de cultură este utilă și atunci când nu există un plan de transformare, ea îți arată vulnerabilitățile și unde poți interveni punctual

Mit #6

„În industria noastră este altfel”

Realitate

Odată creată, o cultură de organizație constructivă asimilează orice specific ocupațional sau național

Fii la curent cu ultimele informații despre cultura de organizație.
Abonează-te la newsletterul Human Synergistics România

© 2024 Toate drepturile rezervate CulturaOrganizationala.ro