Ce fel de organizație conduci?

Simți că organizația ta merge bine, dar vrei să treci la nivelul următor? Cultura determină cum se iau deciziile în organizație, ce facem în situații noi, cum ne purtăm unii cu alții. Ea poate să te ajute sau să îți pună bețe în roate.
Măsoară-ți cultura și află cum stai ca să știi cum mergi mai departe.
Află mai multe

În ce fel de organizație muncești? Organizația voastră cum e?

Simți că ești într-o organizație disfuncțională și șefii nu te cred? Cultura poate împinge oamenii să facă orice pentru a câștiga, să nu cedeze niciodată controlul, să nu fie niciodată mulțumiți.
Convinge-i să măsoare cultura și să afle pe bune cum stau.
Află mai multe

Cât de agilă este organizația ta?

Organizația ta reacționează cu întârziere la crize? Cultura îi face pe oameni să urmeze chiar și ordinele greșite, să nu aibă inițiativă, să nu supere pe nimeni si să nu își asume niciun risc.
Măsoară-ți cultura și află dacă sunteți vulnerabili.
Află mai multe

„Unde dai și de ce crapă”?

Vrei ca oamenii tăi să fie proactivi și autonomi, dar ei așteaptă să le spui tu ce să facă? Cum îi conduci și cum te comporți cu ei influențează puternic cum iau decizii și cum interacționează.
Măsoară-ți impactul ca lider și află de unde vine și cum îl poți schimba.
Află mai multe
Cultură de organizație – Articole la zi

Cele mai recente insight-uri

Grit

GRIT – Cum să muncim mai eficient și să trăim mai bine

O recenzie a cărții Grit, de Angela Duckworthy,, realizată de Răzvan Ogîrcin prin lentila circumplexului. Angela Duckworth a făcut Harvardul. Și nu orice specializare, ci neurobiologia. Nu i-a ajuns, așa ...
Citește articolul
freedom

FREEDOM – Fără constrângeri

O recenzie a cărții Freedom, Inc, de Brian M. Carney, Isaac Getz, realizată de Adrian Florea prin lentila circumplexului. Potențialul organizației tale rezidă în potențialul indivizilor din organizație. ...
Citește articolul
Flux

FLUX- În apărarea fericirii

O recenzie a cărții Flux, de Mihaly Csikszentmihalyi, realizată de Stefania Antone prin lentila circumplexului. Într-o lume în care suntem asaltați de miile de promisiuni consumeriste ale plăcerilor senzoriale ...
Citește articolul
Cine suntem?

Leading Voice în domeniul culturii organizaționale

Suntem experții la care vii atunci când te preocupă ce se întâmplă cu organizația ta, fie că vrei să o dezvolți sau să o transformi. Peste 600 de organizații din România lucrează cu noi și au înțeles cât este de important să poți măsura ceea ce conduci și să ai control asupra punctelor forte, dar și asupra vulnerabilităților.

diagnoză

Cumpără cultura dacă

De ce să te lupți cu efectele, când poți rezolva cauza?

Măsoară-ți cultura dacă
KNOW HOW

Ce este cultura de organizație?

Definiția de manual a culturii de organizație este: Valorile, normele și așteptările împărtășite care guvernează modul cum oamenii își abordează munca și modul cum interacționează unii cu ceilalți. Practic…

Cultura de organizație

Mit vs Realitate

Mit #1

Specificul național determină cultura de organizație

Realitate

Specificul național nu este semnificativ în companiile unde există preocupare pentru cultura de organizație

Mit #2

Cultura de organizație este un dat, nu se poate măsura

Realitate

Cultura de organizație se măsoară și este ceva în mișcare

Mit #3

Cultura de organizație este temă de resurse umane

Realitate

Intervenția asupra culturii de organizație este în aria HR, dar schimbarea și transformarea are succes când este susținută de lideri

Mit #4

Managementul culturii e o problemă de comunicare internă

Realitate

Nu există nicio garanție că dacă spui ce vrei, se va și întâmpla astfel. Cultura de organizație este multi si interdisciplinară

Mit #5

„Nu vrem diagnoză că nu avem buget pentru un proces de transformare”

Realitate

Diagnoza de cultură este utilă și atunci când nu există un plan de transformare, ea îți arată vulnerabilitățile și unde poți interveni punctual

Mit #6

„În industria noastră este altfel”

Realitate

Odată creată, o cultură de organizație constructivă asimilează orice specific ocupațional sau național