Cultura organizațională

Leading with Empathy sau pe românește sa îți pese și să simți

Empatia a fost mult timp o trăsătură apreciată în relațiile interumane, dar în ultimii ani a devenit din ce în ce mai mult un concept ...
Citește articolul
suprema vanitate

Suprema vanitate: Mie nu mi se poate întâmpla!

Cum am înțeles greșit sensul “vanității” Prima dată când am auzit cuvântul vanitate era în legătură cu mama vitregă a Albei ca Zăpada, despre care ...
Citește articolul
scoala vietii

ȘCOALA VIEȚII ȘI VIAȚA ȘCOLITĂ

“De ce trebuie să fii bătrân ca să fii luat în seamă? Care este mecanismul prin care poţi ajunge să fii respectat ca ceea ce ...
Citește articolul
control

Stăpânirea de sine şi stăpânirea altora

Ce înseamnă cu adevărat „a stăpâni” Cuvântul stăpân nu se aude prea plăcut. Este sterp şi se conotează mai degrabă negativ. Este pozitiv doar dacă ...
Citește articolul
relatii organizatii

Lărgimea îngustimii

Cât de bune sunt relațiile? Depinde cât de mult ne implicăm. În prima săptămână de facultate, la cursul de psihologie socială, am învăţat că inteligenţa ...
Citește articolul
Indiferenta

Indiferenţa

Indiferența ca strategie asumată Atunci când o aplicăm conştient, de regulă atunci când vrem să pară că nu ne pasă de ceva sau de cineva, ...
Citește articolul
neutralitate

Neutralitatea și conflictele

Conflictele nu plac nimănui. Atunci când este vorba despre conflicte lumea îşi imaginează ce este mai neplăcut. Aproape fiecare dintre noi avem reprezentări care mai ...
Citește articolul

Fondul în nevoie de formă

Cu bluza asta te-ai îmbrăcat? Da. De ce întrebi, ţi se pare că m-am îmbrăcat cu alta? Controlul mascat în afecțiune De ce celor mai ...
Citește articolul
Artificial Inteligence

AI: Spaima vs. oportunitate

… din perspectiva culturii de organizație AI: Hype, frică sau strategie? Inteligența artificială (AI) a devenit subiectul momentului în multe industrii, iar domeniul resurselor umane ...
Citește articolul