performanta

iuliana stan

Despre noroc și despre oportunități

Oportunitățile sunt decizii, nu sunt situații, iar norocul adevărat este ceva pregătit, nu spontan. Mă refer la norocul sau la oportunitatea care sunt sustenabile sau ...
Citește articolul
valori principii

Valoarea principiilor

Eu sunt om cu principii! Cine nu este?…Oricine are altele decât cele în care cred eu! O valoare-două valori, bune-rele, implicite explicite. Cam așa se ...
Citește articolul
iuliana stan

Vechime și performanță

Există multe dihotomii organizaționale – ei și noi, sediul central și țara, gulere albe și gulere albastre, oameni pe care te poți baza și oameni ...
Citește articolul
iuliana stan

Schimbarea stăpânilor, bucuria nebunilor

Progresul nu se poate realiza decât pe calea schimbării. Care este schimbarea pe care ne-o dorim de fapt și care este schimbarea pe care ar ...
Citește articolul
Incredere

Viciul și virtutea încrederii

„Trebuie să îmi câștige încrederea” este una dintre cele mai lipsite de încredere afirmații pe care un om le poate face. Re-câștigarea încrederii poate fi ...
Citește articolul
Angajament angajati

Angajamentul angajaților în contextul culturii de organizație

Înțelegerea culturii organizaționale și a relației acesteia cu angajamentul, motivația și performanța angajaților la locul de muncă joacă un rol important în dezvoltarea echipelor și ...
Citește articolul
Echipa de board

Rolul conducerii în managementul culturii de organizație

În ultima vreme, tot mai mulți oameni ne întreabă despre rolul pe care ar trebui să îl aibă echipa de conducere (board) în managementul culturii ...
Citește articolul
Quiet quitting cultura organizatie

Cum abordăm Quiet Quitting prin schimbarea culturii de organizație?

Relația dintre fenomenul de Quiet Quitting, cultura de organizație și cele 3 niveluri ale motivației  din perspectiva lui  Dr. Robert A. Cooke Se pare că ...
Citește articolul