În organizații investim mult în leadership. Programe de dezvoltare, academii de leadership, coaching, feedback 360, traininguri de comunicare sau management al performanței. Ipoteza este simplă: ...
Ce reflectă de fapt comportamentul liderilor? De ce liderii sunt barometre ale sănătății organizaționale și cum pot profesioniștii din HR să intervină strategic pentru a ...
Cât de bune sunt relațiile? Depinde cât de mult ne implicăm. În prima săptămână de facultate, la cursul de psihologie socială, am învăţat că inteligenţa ...
Beneficiile extrasalariale, între strategie de retenție și exagerări inutile În ultimii ani, piața muncii s-a transformat radical, iar beneficiile oferite angajaților au devenit un subiect ...
Puțini sunt cei care, la interviuri, pun întrebări despre cultura organizației în care ar urma să lucreze. De obicei, se limitează la a pune întrebări ...
Subiectul culturii de organizație este atractiv cel mai adesea prin prisma transformărilor pe care le pot face organizațiile pentru a-și gestiona cultura, cu scopul final ...
Cea mai frecventă suprapunere de concepte pe care am întâlnit-o în practica organizațională a fost între diagnoza de cultură și studiile de angajament sau climat ...
O recenzie a cărții Superprognoze. Arta și știința predicției, de Philip E. Tetlock, Dan Gardner, realizată de ROBERT BLAGA, prin lentila circumplexului. Cine va fi următorul președinte al Nigeriei? ...
