Cultura la zi

Toată lumea se pricepe la fotbal și, mai trendy – nu neapărat mai nou -, toată lumea organizațională se pricepe la schimbare. Cei mai mulți ...

Cele mai multe discuții pe care le-am avut în ultimii ani cu clienții corporatiști au fost despre cum ar putea introduce mentalitatea antreprenorială în rândul ...

Cultura de organizație este un fenomen ciudat, este o stare de conștiință colectivă care devine interesantă nu în sine, ci prin efectele pe care le ...

Eu sunt om cu principii! Cine nu este?…Oricine are altele decât cele în care cred eu! O valoare-două valori, bune-rele, implicite explicite. Cam așa se ...

Există multe dihotomii organizaționale – ei și noi, sediul central și țara, gulere albe și gulere albastre, oameni pe care te poți baza și oameni ...

Prima întrebare legitimă este care sunt cele două părți? Prima dată când am conștientizat că există cel puțin un unghi în plus din care poate ...

„E mișto de tot, e foarte interesant, e cam ciudat, e nebun, e rău, e un om tare bun, e ok” – sunt etichete pe ...

Oamenii tac în foarte multe feluri. Ignoranța este atunci când nu știu despre ce tac, lașitatea este atunci când știu de ce tac, fără să ...