O nouă carte.Pe care o consider necesară deoarece cărțile pe care le-am citit, deși mi-au fost utile, nu mi-au arătat că în realitatea organizațională de ...
O recenzie a cărții Freedom, Inc, de Brian M. Carney, Isaac Getz, realizată de Adrian Florea prin lentila circumplexului. Potențialul organizației tale rezidă în potențialul indivizilor din organizație. ...
Multe conflicte apar din pricina poziţionărilor greşite. Când spun poziţionare, cel mai simplu mod de a o defini în legătură cu oamenii şi cu interacţiunile ...
Conştientizare. Acceptare. Schimbare. Orice proces de creştere, de dezvoltare sau de schimbare, personală sau organizaţională, presupune parcurgerea unor etape. La nivel tehnic ele sunt aceleaşi: ...
Numărul din ianuarie 2024 al HBR, la rubrica Cultura de organizație, aduce în discuție tema Siguranței Psihologice la locul de muncă. Se pare că avem ...
Cele mai multe organizații sunt ficțiuni sociale plăsmuite să producă rezultate. Conceptul de angajat, omul, este întotdeauna o realitate socială, care animă ficțiunile. Conducătorii de ...
Există un grup de cuvinte pe care, într-un pelerinaj organizațional, le puteți repera cu ușurință în tablouri agățate pe pereți: respect, încredere, excelență, performanță, echipă, ...
În mod intuitiv, lumea organizațională simte că este ceva important legat de acest concept de „cultură” și cel mai adesea discuțiile pe subiect se transformă ...
