În primii ani în care am început să vorbim în România despre cultura de organizație exista percepția foarte răspândită că aceasta este un element adus ...
Este cea mai grea întrebare, deoarece, paradoxal, definițiile academice mai degrabă ne îngreunează înțelegerea, în loc să ne-o ușureze. Adesea, acestea conțin termeni precum norme, ...
O nouă carte.Pe care o consider necesară deoarece cărțile pe care le-am citit, deși mi-au fost utile, nu mi-au arătat că în realitatea organizațională de ...
O recenzie a cărții Freedom, Inc, de Brian M. Carney, Isaac Getz, realizată de Adrian Florea prin lentila circumplexului. Potențialul organizației tale rezidă în potențialul indivizilor din organizație. ...
Multe conflicte apar din pricina poziţionărilor greşite. Când spun poziţionare, cel mai simplu mod de a o defini în legătură cu oamenii şi cu interacţiunile ...
Conştientizare. Acceptare. Schimbare. Orice proces de creştere, de dezvoltare sau de schimbare, personală sau organizaţională, presupune parcurgerea unor etape. La nivel tehnic ele sunt aceleaşi: ...
Numărul din ianuarie 2024 al HBR, la rubrica Cultura de organizație, aduce în discuție tema Siguranței Psihologice la locul de muncă. Se pare că avem ...
