Iuliana Stan

rational irational

Rațiunea raționalizării

Un om este rațional atunci când este detașat și obiectiv față de problema pe care o are de rezolvat, dar, atunci când un om raționalizează, ...
Citește articolul
Schimbare organizationala

„N-am citit cartea, dar am văzut filmul!”

Toată lumea se pricepe la fotbal și, mai trendy – nu neapărat mai nou -, toată lumea organizațională se pricepe la schimbare. Cei mai mulți ...
Citește articolul
Bun simt organizational

Etica corporatistă și spiritul antreprenorial

Cele mai multe discuții pe care le-am avut în ultimii ani cu clienții corporatiști au fost despre cum ar putea introduce mentalitatea antreprenorială în rândul ...
Citește articolul
Cultura organizationala

Creativitatea rațională și cultura de organizație

Cultura de organizație este un fenomen ciudat, este o stare de conștiință colectivă care devine interesantă nu în sine, ci prin efectele pe care le ...
Citește articolul
valori principii

Valoarea principiilor

Eu sunt om cu principii! Cine nu este?…Oricine are altele decât cele în care cred eu! O valoare-două valori, bune-rele, implicite explicite. Cam așa se ...
Citește articolul
iuliana stan

Vechime și performanță

Există multe dihotomii organizaționale – ei și noi, sediul central și țara, gulere albe și gulere albastre, oameni pe care te poți baza și oameni ...
Citește articolul
leadership autentic

De o parte și de alta a leadership-ului

Prima întrebare legitimă este care sunt cele două părți? Prima dată când am conștientizat că există cel puțin un unghi în plus din care poate ...
Citește articolul
moral amoral

Moral, amoral, imoral

Este imoral să furi și este amoral să îl faci pe celălalt să îți dea cu mâna lui. Este imoral să vorbești pe la spate ...
Citește articolul

Iuliana Stan: România organizațională este matură și occidentală

Acest articol a apărut în revista Cariere în luna ianuarie. Human Synergistics România a finalizat, recent, una dintre cele mai ample cercetări privind cultura de organizație. ...
Citește articolul