Cultura de organizație

„Tu cine ești?” este o întrebare ușor de adresat, dar incomod de primit. Efortul de a răspunde însă este cel mai greu, dar și cel ...

Dacă întrebi foarte general oamenii ce și-ar dori ei mai mult în relațiile pe care le au, atât în spațiul personal, cât și la muncă, ...

Există un grup de cuvinte pe care, într-un pelerinaj organizațional, le puteți repera cu ușurință în tablouri agățate pe pereți: respect, încredere, excelență, performanță, echipă, ...

În mod intuitiv, lumea organizațională simte că este ceva important legat de acest concept de „cultură” și cel mai adesea discuțiile pe subiect se transformă ...

A vorbi despre bun simț este la fel cu a vorbi despre fericire sau despre sănătate. Sunt aspirații fundamental umane, dar tocmai faptul că vorbim ...

Cât plătesc organizațiile pentru lipsa de preocupare explicită în cunoașterea caracterului angajaților? Cât plătesc, în timp și în energie, pentru măsurarea periodică a competențelor și ...

Așteptările și aspirațiile fac diferența între relațiile bune și relațiile proaste, indiferent de natura, de rolul și de ierarhia oamenilor implicați. Aud de foarte multe ...

„La muncă nu trebuie să fim prieteni, avem o treabă de făcut!”, „Dacă eu pot, să poată si ei!”, „Lasă-i, să învețe din greșeli! Rezistă ...